Niniejszy serwis internetowy stosuje pliki cookies (tzw. ciasteczka). Informacja na temat celu ich przechowywania i sposobu zarządzania znajduje się w Polityce prywatności. Jeżeli nie wyrażasz zgody na zapisywanie informacji zawartych w plikach cookies - zmień ustawienia swojej przeglądarki.
Przejdź do treści głównej
Wróć na początek strony
Przejdź do wyszukiwarki
Przejdź do mapy serwisu

Roztrzygnięte

Biuletyn Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Trzebielu
Poleć stronę

Pola oznaczone są wymagane.

Zapraszam do obejrzenia strony „Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pomocnicze i obsługi: Pracownik socjalny w Ośrodku Pomocy Społecznej w Trzebielu - Roztrzygnięte - Ogłoszenia o pracy - BIP - Gmina Trzebiel”

Zabezpieczenie przed robotami.
Przepisz co drugi znak, zaczynając od pierwszego.

P ) # @ % R F 3 - 0 A w s f d A P # @ :

Treść zakładkiOgłoszenie o naborze na wolne stanowisko pomocnicze i obsługi: Pracownik socjalny w Ośrodku Pomocy Społecznej w Trzebielu

Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzebielu ogłasza nabór na stanowisko pomocnicze i obsługi w Ośrodku Pomocy Społecznej w Trzebielu.

 

I. Nazwa i adres jednostki:

Ośrodek Pomocy Społecznej w Trzebielu – ul. Żarska 41, 68-212 Trzebiel

II. Stanowisko pracy:

Pracownik socjalny – 1 etat

Forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas zastępstwa.

Przewidywany termin zatrudnienia: 1.12.2024 r.

III. 1. Wymagania konieczne:

1)     posiadanie obywatelstwa polskiego,

2)     korzystanie z pełni praw publicznych

3)     nieposzlakowana opinia,

4)     niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe,

5)     posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku,

  1. Niezbędne wykształcenie:

Zgodnie z art. 116 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz. U. z 2020 r. poz. 1876) pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z wymienionych warunków:

1)     posiada dyplom kolegium pracowników służb społecznych

2)     ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna

3)     ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:

   pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie.

Treść przepisu art. 116 ust. 1 pkt 3:

- należy czytać łącznie z treścią przepisu art. 116 ust. 1a;

- dotyczy wyłącznie studentów, którzy rozpoczęli realizacje wskazanej wyżej specjalności

   począwszy od dnia 1 października 2008 r., a dyplom ukończenia studiów uzyskali                                  

   w nieprzekraczającym terminie do dnia 31 grudnia 2013 roku.

  1. Wymagania dodatkowe:

- doświadczenie w pracy na stanowisku pracownika socjalnego,

- znajomość lokalnego środowiska oraz umiejętność nawiązywania współpracy z innymi

   jednostkami i instytucjami

- samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy,

- umiejętność współpracy w zespole,

- odporność na sytuacje stresowe.

  1. Wymagana wiedza specjalistyczna:

Znajomość przepisów ustawy o pomocy społecznej, Kodeksu Postępowania Administracyjnego, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy o wspieraniu rodziny i pieczy zastępczej, zagadnień z zakresu samorządu terytorialnego, innych ustaw i rozporządzeń związanych z pracą na stanowisku pracownika socjalnego.

  1. Znajomość innych zagadnień:

Znajomość obsługi komputera i programów biurowych (np.: program Pomost STD).

  1. Preferowane cechy osobowościowe kandydatów:

- komunikatywność

- odpowiedzialność

- kreatywność

- obowiązkowość

- rzetelność

- zaangażowanie i odporność na stres

- zdolności organizacyjne

IV. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku.

Do zadań pracownika socjalnego należy w szczególności:

  1. Praca socjalna.
  2. Dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia   z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń
  3. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania życiowych spraw osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyna trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami w realizacji tych zadań.
  4. Pomoc w uzyskaniu dla osób w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy.
  5. Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej.
  6. Pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w   zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych.
  7. Współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa.
  8. Inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin.
  9. Współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia.

Przy wykonywaniu zadań pracownik socjalny jest obowiązany:

  1. Kierować się zasadami etyki zawodowej.
  2. Kierować się zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowania ich godności i prawa tych  

osób do samostanowienia.

  1. Przeciwdziałać praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym osobę, rodzinę lub grupę
  2. Udzielać osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy.
  3. Zachować w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny.
  4. Podnosić swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie.
  5. Współpracować z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą diagnostyczno pomocową, Gminną Komisją Rozwiązywania Problemów Alkoholowych lub innymi podmiotami, których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna się za niezbędną.

V. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Trzebielu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym ogłoszenie wynosił powyżej 6%.

VI. Wymagane dokumenty:

  1. List motywacyjny.
  2. Curriculum vitae.
  3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie- załącznik nr 1
  4. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających staż pracy, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe.
  5. Oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie pracy na stanowisku

   pracownika socjalnego - załącznik nr 2.

  1. Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo

   skarbowe – załącznik nr 3.

  1. Oświadczenie kandydata, że nie jest on i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz że

   władza rodzicielska nie jest mu zawieszona ani ograniczona – załącznik nr 4.

8.Oświadczenie kandydata, że wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niego wynika z tytułu egzekucyjnego – załącznik nr 5.

  1. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z

   pełni praw publicznych – załącznik nr 6.

  1. Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w niniejszych dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji” (zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE”. Oferty, które nie będą zawierały zgody na przetwarzanie danych osobowych zostaną zniszczone. – załącznik nr 7.

  1. Oświadczenie kandydata dotyczące Standardów Ochrony Małoletnich – załącznik nr 8.

List motywacyjny i życiorys podpisane własnoręcznie przez kandydata.

VII. Miejsce i termin składania dokumentów:

Dokumenty i oświadczenia powinny być własnoręcznie podpisane.

Wymagane dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem:

 

„Nabór na stanowisko pracownika socjalnego" w terminie do dnia 26.11.2024r. w Ośrodku Pomocy Społecznej w Trzebielu lub przesłać drogą pocztową na adres: Ośrodek Pomocy Społecznej, ul. Żarska 41, 68-212 Trzebiel.

 Uwaga: za datę złożenia dokumentów drogą pocztową uważa się datę wpływu do Ośrodka. Oferty, które wpłyną do Ośrodka niekompletne lub po wyżej wskazanym terminie nie będą rozpatrywane.

Informacja o zakwalifikowaniu kandydatów do drugiego etapu naboru będzie umieszczona na stronie BIP Urzędu Gminy w Trzebielu, w zakładce: Ogłoszenia o pracy - http://bip.wrota.lubuskie.pl/ugtrzebiel/   oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Trzebiel

Kandydatów zakwalifikowanych do II etapu naboru Kierownik Ośrodka zaprosi telefonicznie na rozmowę kwalifikacyjną.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie BIP Urzędu Gminy w Trzebielu, w zakładce: Ogłoszenia o pracy -  http://bip.wrota.lubuskie.pl/ugtrzebiel/     oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy w Trzebielu.  

 

                                                                                                                     Kierownik OPS

                                                                                                                      Edyta Konieczyńska

Załączniki do treści

 

KLAUZULA INFORMACYJNA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

DLA KANDYDATÓW DO PRACY W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W TRZEBIELU

 W związku z realizacją wymogów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: ogólne rozporządzenie o ochronie danych „RODO”),

informuję o zasadach przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz o przysługujących Pani/Panu prawach z tym związanych.

  1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych przetwarzanych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Trzebielu jest: Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzebielu ul. Żarska 41, 68-212 Trzebiel.
  2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym może Pani/Pan skontaktować się poprzez e-mail iod@trzebiel.pl, telefonicznie pod nr tel. 506870150. Z Inspektorem Ochrony Danych można kontaktować się we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem tych danych;
  3. Administrator danych osobowych, przetwarza Pani/Pana dane osobowe na podstawie wyrażonej zgody w celu rekrutacji na stanowisko urzędnicze.
  4. Dane osobowe zawarte w dokumentach potwierdzających wymagane kwalifikacje wykraczające poza dokumenty ustawowo niezbędne, będą przetwarzane wyłącznie za zgodą kandydata, wyrażoną na piśmie:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w niniejszych dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE”

  1. Podanie przez Panią/Pana danych jest dobrowolne i ich podanie zależy od wyrażonej przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych, aczkolwiek niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji. W przypadku braku oświadczenia na wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych, dokonuje zniszczenia niniejszej oferty wypełniając obowiązek wynikający z art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.
  2. Pani/Pana dane osobowe nie będą udostępniane innym odbiorcom.
  3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą przez okres 2 lat, po tym okresie odbywa się proces ich niszczenia.
  4. W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przysługują Pani/Panu następujące uprawnienia:
  • prawo dostępu do danych osobowych, w tym prawo do uzyskania kopii tych danych;
  • prawo do żądania sprostowania (poprawiania) danych osobowych – w przypadku, gdy dane są nieprawidłowe lub niekompletne;
  • prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych
  • prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych
  • w przypadku, gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie zgody osoby na przetwarzanie danych osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie. Cofnięcie to nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
  1. W przypadku powzięcia informacji o niezgodnym z prawem przetwarzaniu Pani/Pana danych osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego właściwego w sprawach ochrony danych osobowych. Biuro Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO), ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, telefon: 22 860 70 86

 

 

 

Protokół nr 3/2024

 z posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej

z dnia 28.11.2024 r.

 

 

W dniu 28.11.2024 r. od godz. 10:00 Komisja Rekrutacyjna w składzie:

  1. Edyta Konieczyńska – przewodnicząca
  2. Justyna Będza - sekretarz
  3. Agnieszka Mikulska – członek

przeprowadziła II etap postępowania rekrutacyjnego na stanowisko „pracownika socjalnego” w Ośrodku Pomocy Społecznej w Trzebielu. Na spotkanie wstawiła się Pani Magdalena Wysocka, zam. Trzebiel, ul. Lipowa 15

Formą II etapu rekrutacyjnego była to rozmowa. Członkowie Komisji Rekrutacyjnej zadawali kandydatce pytania między innymi z zakresu pracy socjalnej, rodzaju zadań wykonywanych przez OPS, przyczyn chęci zostania pracownikiem socjalnym.  

W wyniku dokonanych przez Komisję Rekrutacyjną czynności, stwierdza się, że Pani Magdalena Wysocka posiada podstawową wiedzę z zakresu przepisów obowiązujących na stanowisku pracownika socjalnego. Kandydatkę cechuje komunikatywność, wrażliwość, odporność na stres, obowiązkowość.

Pani Magdalena Wysocka, zam. ul. Lipowa 15, 68-212 Trzebiel

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie BIP Urzędu Gminy w Trzebielu, w zakładce: Ogłoszenia o pracy -  http://bip.wrota.lubuskie.pl/ugtrzebiel/     oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy w Trzebielu.

 

Podpisy Komisji Rekrutacyjnej:

  1. Edyta Konieczyńska
  2. Justyna Będza
  3. Agnieszka Mikulska
Metryka
sporządzono
2024-11-06 przez Edyta Konieczyńska
udostępniono
2024-11-06 08:15 przez Konieczyński Jacek
zmodyfikowano
2024-12-11 07:28 przez Konieczyński Jacek
zmiany w dokumencie
zobacz rejestr zmian
ilość odwiedzin
511