Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzebielu ogłasza nabór na stanowisko: PRACOWNIKA SOCJALNEGO
Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzebielu
ogłasza nabór na stanowisko:
PRACOWNIKA SOCJALNEGO – 1 etat
Forma zatrudnienia: umowa o pracę na czas zastępstwa.
Przewidywany termin zatrudnienia: 1.11.2021 r.
I. Stanowisko pracy:
Ośrodek Pomocy Społecznej w Trzebielu – ul. Żarska 41, 68-212 Trzebiel
II. 1. Wymagania konieczne:
1) posiadanie obywatelstwa polskiego,
2) korzystanie z pełni praw publicznych
3) nieposzlakowana opinia,
4) niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5) posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku,
2. Niezbędne wykształcenie:
Zgodnie z art. 116 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz. U. z 2020 r. poz. 1876) pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z wymienionych warunków:
1) posiada dyplom kolegium pracowników służb społecznych
2) ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna
3) ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:
pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie.
Treść przepisu art. 116 ust. 1 pkt 3:
- należy czytać łącznie z treścią przepisu art. 116 ust. 1a;
- dotyczy wyłącznie studentów, którzy rozpoczęli realizacje wskazanej wyżej specjalności
począwszy od dnia 1 października 2008 r., a dyplom ukończenia studiów uzyskali
w nieprzekraczającym terminie do dnia 31 grudnia 2013 roku.
3. Wymagania dodatkowe:
- doświadczenie w pracy na stanowisku pracownika socjalnego,
- znajomość lokalnego środowiska oraz umiejętność nawiązywania współpracy z innymi
jednostkami i instytucjami
- samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy,
- umiejętność współpracy w zespole,
- odporność na sytuacje stresowe,
4. Wymagana wiedza specjalistyczna:
Znajomość przepisów ustawy o pomocy społecznej, Kodeksu Postępowania Administracyjnego,
ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, ustawy o wspieraniu rodziny i pieczy zastępczej, zagadnień z zakresu samorządu terytorialnego, innych ustaw i rozporządzeń związanych z pracą na stanowisku pracownika socjalnego.
5. Znajomość innych zagadnień:
Znajomość obsługi komputera i programów biurowych (np.: program Pomost STD).
3. Preferowane cechy osobowościowe kandydatów:
- komunikatywność
- odpowiedzialność
- kreatywność
- obowiązkowość
- rzetelność
- zaangażowanie i odporność na stres
- zdolności organizacyjne
III. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku.
Do zadań pracownika socjalnego należy w szczególności:
1. praca socjalna
2. dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które powodują zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń
3. udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania życiowych spraw osobom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyna trudnej sytuacji życiowej; skuteczne posługiwanie się przepisami w realizacji tych zadań
4. pomoc w uzyskaniu dla osób w trudnej sytuacji życiowej poradnictwa dotyczącego możliwości rozwiązywania problemów i udzielania pomocy przez właściwe instytucje
państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe oraz wspieranie w uzyskiwaniu pomocy
5. udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej
6. pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w
zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych
7. współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania ograniczania
patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa
8. inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową
oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji
takich osób i rodzin
9. współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu
regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie
jakości życia.
Przy wykonywaniu zadań pracownik socjalny jest obowiązany:
1. kierować się zasadami etyki zawodowej
2. kierować się zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowania ich godności i prawa tych
osób do samostanowienia
3. przeciwdziałać praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym osobę, rodzinę lub grupę
4. udzielać osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach
i dostępnych formach pomocy
5. zachować w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych, także po
ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny
6. podnosić swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie.
7. współpracować z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą roboczą, GKRPA lub innymi
podmiotami, których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna się za niezbędną.
IV. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Trzebiel, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób
niepełnosprawnych w miesiącu czerwcu 2016 r. jest niższy niż 6%.
V. wymagane dokumenty:
1. CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej.
2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie- załącznik nr 1
3. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, dodatkowe kwalifikacje i umiejętności
4. Kopie świadectw pracy z dotychczasowych miejsc pracy.
5. Oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie pracy na stanowisku
pracownika socjalnego - załącznik nr 2.
6. Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo
skarbowe – załącznik nr 3.
7. Oświadczenie kandydata że nie jest on i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz że
władza rodzicielska nie jest mu zawieszona ani ograniczona – załącznik nr 4.
8.Oświadczenie kandydata, że wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki
obowiązek w stosunku do niego wynika z tytułu egzekucyjnego – załącznik nr 5.
9. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z
pełni praw publicznych – załącznik nr 6.
10. Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów
rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych
(tj. Dz.U. z 2016r., poz.922) oraz ustawą z dnia 21.11.2008r.o pracownikach samorządowych
(Dz.U. z 2016r., poz. 902) – załącznik nr 7.
VI. Miejsce i termin składania dokumentów:
Dokumenty i oświadczenia powinny być własnoręcznie podpisane.
Wymagane dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem:
„Nabór na stanowisko pracownika socjalnego" w terminie do dnia 26.10.2021r. w Ośrodku Pomocy Społecznej w Trzebielu lub przesłać drogą pocztową na adres: Ośrodek Pomocy Społecznej, ul. Żarska 41, 68-212 Trzebiel
Za datę złożenia dokumentów drogą pocztową uważa się datę stempla pocztowego Polskiego Urzędu Pocztowego. Oferty, które wpłyną do OPS w Trzebielu niekompletne lub po wyżej wskazanym terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o zakwalifikowaniu kandydatów do drugiego etapu naboru będzie umieszczona na stronie BIP Urzędu Gminy w Trzebielu, w zakładce: Ogłoszenia o pracy - http://bip.wrota.lubuskie.pl/ugtrzebiel/ oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Trzebiel
Kandydatów zakwalifikowanych do II etapu naboru Kierownik Ośrodka zaprosi telefonicznie na rozmowę kwalifikacyjną.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie BIP Urzędu Gminy w Trzebielu, w zakładce: Ogłoszenia o pracy - http://bip.wrota.lubuskie.pl/ugtrzebiel/ oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy w Trzebielu.
Kierownik OPS
Edyta Konieczyńska
Załączniki do treści
- Załącznik Nr 1 - kwestionariusz osobowy (DOC, 32 KB)
- Załącznik Nr 2-Oświadczenie (DOC, 12 KB)
- Załącznik Nr 3- Oświadczenie 2 (DOC, 13 KB)
- Załącznik Nr 4 - Oświadczenie 3 (DOC, 18.5 KB)
- Załącznik Nr 5 - Oświadczenie 4 (DOC, 13.5 KB)
- Załącznik Nr 6- Oświadczenie 5 (DOC, 14 KB)
- Załącznik Nr 7 - Oświadczenie 6 (DOC, 13 KB)