Roztrzygnięte

OGŁOSZENIE O NABORZE

NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE:

DS.ZAGOSPODAROWANIA PRZESTRZENNEGO

1. NAZWA I ADRES JEDNOSTKI.

Urząd Gminy Trzebiel, ul. Żarska 41, 68-212 Trzebiel.

2. OKREŚLENIE STANOWISKA URZĘDNICZEGO:

Podinspektor w Referacie Infrastruktury i Inwestycji Urzędu Gminy Trzebiel.

Wymiar czasu pracy: 1 etat (40 godzin tygodniowo)

Liczba stanowisk pracy – 1 stanowisko

Rodzaj umowy: umowa o pracę

3. WYMAGANIA NIEZBĘDNE – FORMALNE

1. Obywatelstwo polskie.
2. Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: gospodarka przestrzenna i pokrewne, urbanistyka, geodezja i kartografia, budownictwo, administracja) lub wykształcenie średnie oraz min. 3 letni staż pracy w sektorze publicznym lub prowadzenia działalności gospodarczej o charakterze związanym z zadaniami na danym stanowisku.
3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
4. Niekaralność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi.
5. Kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
6. Nieposzlakowana opinia.

4. WYMAGANIA DODATKOWE pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku (podlegające ocenie):
5. Znajomość zagadnień prawnych niezbędnych do realizacji zadań na stanowisku, w szczególności:

- ustawy o planowaniu przestrzennym wraz z przepisami wykonawczymi,

- kodeksu postępowania administracyjnego,

- ustawy o ochronie zabytków, prawa ochrony środowiska i prawa budowlanego w zakresie niezbędnym do wykonywania zakresu zadań określonych w pkt. 5,

- ustawy o ochotniczych strażach pożarnych.

2. Umiejętność pracy z danymi z systemu informacji geograficznych (GIS) oraz analizy i odczytywania map ewidencyjnych i zasadniczych.
3. Cechy osobowe i predyspozycje: komunikatywność, samodzielność, odpowiedzialność, umiejętność dobrej organizacji pracy i pracy pod presją czasu, odporność na stres, kooperatywność.
4. Znajomość topografii gminy Trzebiel.
5. Prawo jazdy kat. B.

5. ZAKRES WYKONYWANYCH ZADAŃ  NA STANOWISKU
6. Prowadzenie spraw związanych z ustaleniem warunków zabudowy i zagospodarowania terenu.
7. Prowadzenie spraw związanych z ustaleniem lokalizacji inwestycji celu publicznego, w tym przekazywanie informacji wojewodzie o złożonych wnioskach i wydanych decyzjach o ustaleniu lokalizacji celu publicznego.
8. Prowadzenie rejestru decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu.
9. Wydawanie odpisów, wyrysów z miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego/studium uwarunkowań i kierunków zagospodarowania przestrzennego/planu ogólnego gminy.
10. Przygotowanie materiałów do dokumentów planistycznych Gminy w zakresie zagospodarowania przestrzennego.
11. Prowadzenie i aktualizacja rejestru miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego.
12. Koordynacja i obsługa działań związanych z procedurą uchwalania planu ogólnego i miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego.
13. Koordynacja i obsługa działań związanych z wprowadzeniem zadań gminy i rządowych do miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego.
14. Analiza i ocena zmian w zagospodarowaniu przestrzennym gminy i przygotowanie wyników tej oceny oraz analiza wniosków w sprawach sporządzenia lub zmiany planu zagospodarowania przestrzennego.
15. Udział w pracach Gminnej Komisji Urbanistyczno-Architektonicznej oraz prowadzenie dokumentacji jej posiedzeń.
16. Gromadzenie decyzji pozwolenia na budowę oraz zaświadczeń o braku zastrzeżeń co do użytkowania przekazywanych Gminy do widomości w wyodrębnionym katalogu oraz analiza ich zgodności z warunkami zabudowy.
17. Nadzór nad aktualizacją i udostępnianiem zbiorów metadanych infrastruktury informacji przestrzennej.
18. Współdziałanie z odpowiednimi organami nadzoru budowlanego w zakresie utrzymania ładu przestrzennego.
19. Prowadzenie spraw związanych z promocją terenów inwestycyjnych gminy, w tym przygotowywanie ofert inwestycyjnych.
20. Prowadzenie spraw ochrony przeciwpożarowej:

• zapewnienie ochotniczym strażom pożarnym środków, pomieszczeń i innych przedmiotów niezbędnych do działalności,
• bieżące rozliczanie kosztów funkcjonowania OSP,
• prowadzenie i aktualizacja rejestru ochotniczych straży pożarnych oraz ich członków.

16. Koordynacja o prowadzenie spraw świadczenia ratowniczego w zakresie zadań gminy.

6. WARUNKI PRACY I PŁACY NA STANOWISKU

1. Miejsce pracy – Urząd Gminy Trzebiel ul. Żarska 41, 68-212 Trzebiel, 1 piętro/ budynek nieprzystosowany dla osób niepełnosprawnych.
2. Praca przy stanowisku komputerowym wymagająca wysokiego stopnia samodzielności, umiejętności pracy pod presją czasu oraz bezpośredniego i telefonicznego kontaktu z klientem zewnętrznym a także praca w terenie.
3. Planowane zatrudnienie nastąpi niezwłocznie po przeprowadzeniu postępowania konkursowego (kwiecień/maj 2026).
4. Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. Osoby podejmujące pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego, zobowiązane są do odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony.
5. Wynagrodzenie miesięczne: wynagrodzenie zasadnicze z przedziału od 5 900 – do 6 700 złotych brutto w zależności od stażu pracy, dodatek za wieloletnią pracę - w zależności od stażu pracy z przedziału od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego.

Wynagrodzenie, o którym mowa, zostanie ustalone na czas trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony.

1. Możliwość otrzymania innych składników wynagrodzenia na zasadach i warunkach określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Trzebiel  – dodatek specjalny, nagrody za osiągnięcia, nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalno-rentowe.
2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
3. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przyznawane zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Gminy Trzebiel.

7. WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Trzebiel w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym ogłoszenie wynosił powyżej 6%.

8. WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA.
9. List motywacyjny i życiorys (podpisane własnoręcznie przez kandydata).
10. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających staż pracy, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe,
11. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie
    w pełni praw publicznych.
12. Oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
13. Oświadczenie o przetwarzaniu danych osobowych o treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w niniejszych dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE”.

Oferty które nie będą zawierały zgody na przetwarzanie danych osobowych zostaną zniszczone.

9. informacje dodatkowe.
10. Kserokopie dokumentów aplikacyjnych powinny być poświadczone własnoręcznie przez kandydata za zgodność z oryginałem,
11. Osoby, których oferty zostaną odrzucone z przyczyn formalnych, nie będą powiadamiane.
12. Oferty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane, o zachowaniu terminu decyduje data wpływu.
13. Oferty złożone w naborze nie będą zwracane.
14. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy w Trzebielu.
15. O terminie i miejscu przeprowadzenia postępowania konkursowego kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie.

10. tryb składania ofert:

Oferty należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Nabór na stanowisko ds. zagospodarowania przestrzennego” w sekretariacie Urzędu Gminy Trzebiel lub pocztą na adres: Urząd Gminy Trzebiel, ul. Żarska 41, 68-212 Trzebiel, w terminie do dnia: 15 kwietnia 2026 roku do godz. 14.00.

Uwaga: w przypadku dokumentów składanych drogą pocztową – decyduje data wpływu do Urzędu Gminy.

Wójt Gminy Trzebiel

(-) Tomasz Sokołowski

KLAUZULA INFORMACYJNA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

DLA  KANDYDATÓW DO PRACY

W związku z realizacją wymogów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: ogólne rozporządzenie o ochronie danych „RODO”),

informuję o zasadach przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz o przysługujących Pani/Panu prawach z tym związanych.

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych przetwarzanych w Urzędzie Gminy Trzebiel jest:

Wójt Gminy Trzebiel, ul. Żarska 41, 68-212 Trzebiel.

2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym może Pani/Pan skontaktować się poprzez e-mail iod@trzebiel.pl lub telefonicznie pod nr. tel. (68) 3756822. Z Inspektorem Ochrony Danych można kontaktować się we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem tych danych;
3. Administrator danych osobowych, przetwarza Pani/Pana dane osobowe na podstawie wyrażonej zgody w celu rekrutacji na stanowisko urzędnicze.
4. Dane osobowe zawarte w dokumentach potwierdzających wymagane kwalifikacje wykraczające poza dokumenty ustawowo niezbędne, będą przetwarzane wyłącznie za zgodą kandydata, wyrażoną na piśmie:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w niniejszych dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE”

5. Podanie przez Panią/Pana danych jest dobrowolne i ich podanie zależy od wyrażonej przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych, aczkolwiek niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji. W  przypadku braku oświadczenia na wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych, dokonuje zniszczenia niniejszej oferty wypełniając obowiązek wynikający z art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.
6. Pani/Pana dane osobowe nie będą udostępniane innym odbiorcom.
7. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą przez okres 2 lat, po tym okresie odbywa się proces ich niszczenia.
8. W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przysługują Pani/Panu następujące uprawnienia:

• prawo dostępu do danych osobowych, w tym prawo do uzyskania kopii tych danych;
• prawo do żądania sprostowania (poprawiania) danych osobowych – w przypadku gdy dane są nieprawidłowe lub niekompletne;
• prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych
• prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych
• w przypadku, gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie zgody osoby na przetwarzanie danych osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie. Cofnięcie to nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

9. W przypadku powzięcia informacji o niezgodnym z prawem przetwarzaniu Pani/Pana danych osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego właściwego w sprawach ochrony danych osobowych.

Biuro Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO), ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa
Telefon: 22 860 70 86

Trzebiel, dnia: 29.04.2026r.

PROTOKÓŁ Z NABORU NA STANOWISKO URZĘDNICZE

W URZĘDZIE GMINY TRZEBIEL

1. Nabór przeprowadzono na urzędnicze stanowisko urzędnicze zagospodarowania przestrzennego w Urzędzie Gminy w Trzebielu.
2. Do naboru na ww. stanowisko nadesłano 7 ofert w terminie wskazanym w ogłoszeniu.
3. Wymogi formalne:

4. Do merytorycznej oceny zakwalifikowano wszystkich kandydatów wymienionych w pkt. 3:

5. Ocenę kandydatki komisja dokonała w oparciu o następujące metody i techniki:

• rozmowa kwalifikacyjna,
• zadanie praktyczne

6. Informacje o wynikach rozmowy kwalifikacyjnej:

Przedmiotem rozmowy kwalifikacyjnej były procedury i przepisy prawa niezbędne do prawidłowego wykonywania zadań na stanowisku wskazanym w ogłoszeniu o naborze, w szczególności przepisy administracyjne, określone w Kpa. Komisja zbadała ponadto znajomość zagadnień z obszaru zagospodarowania przestrzennego i charakterystykę gminy Trzebiel.

Komisja ponadto oceniła predyspozycje osobowościowe kandydata na stanowisko urzędnicze. Komisja, w szczególności brała pod uwagę: komunikatywność, rzeczowość i cel podjęcia pracy w urzędzie. Arkusze zagadnień podejmowanych na rozmowie kwalifikacyjnej wraz z oceną członków komisji załącza się do niniejszego protokołu.

Przedmiotem zagadnienia praktycznego była praca na danych przestrzennych, w tym odczytywanie danych z mapy.  

7. Wyniki naboru.

Na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzonej przez Komisję, stwierdza się, że w wyniku postępowania konkursowego wybrana na wolne urzędnicze stanowisko ds. zagospodarowania przestrzennego została Pani Natalia Janusz. 

8. Uzasadnienie dokonania wyboru:

            W wyniku dokonanych przez Komisję Konkursową czynności, stwierdza się, iż Pani Natalia Janusz posiada wiedzę w zakresie przepisów i procedur administracyjnych oraz zasad funkcjonowania urzędu. Kandydatka legitymuje się wykształceniem wyższym II stopnia z administracji o specjalności administracja publiczna oraz służby publiczne. Pani Natalia Janusz posiada podstawowe przygotowanie do pracy na stanowisku urzędniczym wynikające z dotychczasowego doświadczenia w pracy biurowej a także wykazuje znajomość gminy Trzebiel.  Kandydatkę posiada predyspozycje osobowościowe premiowane przez Komisję.

W uznaniu Komisji powyższe rokuje, iż Pani Natalia Janusz odpowiedzialnie i solidnie realizować będzie powierzone jej zadania i obowiązki służbowe.

9. Skład komisji przeprowadzającej nabór:

• Justyna Mazur-Franczak przewodnicząca       
• Monika Delejowska - członek
• Małgorzata Drzewicka - członek