PROTOKÓŁ Z NABORU NA STANOWISKO DYREKTORA ŻŁOBKA MA-MU-CIK W TRZEBIELU
Trzebiel, dnia: 03.04.2024r.
PROTOKÓŁ Z NABORU NA STANOWISKO DYREKTORA ŻŁOBKA MA-MU-CIK W TRZEBIELU
- Ocena formalna.
Do naboru na ww. stanowisko nadesłano 3 oferty w terminie wskazanym w ogłoszeniu tj. do dnia 29 marca 2024r. do godz. 12.00
- Wymogi formalne:
l.p. | Imię i nazwisko kandydata | Wymagania formalne | Wada oferty | |
spełnił | nie spełnił | |||
1. | Anna Mróz
|
| ü | 1. Brak udokumentowania min. 3 letniego stażu pracy z dziećmi – kandydatka udokumentowała staż wynoszący 27 miesięcy. 2. Brak podpisanego CV 3. Wadliwie złożone oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacji lub o braku obowiązku alimentacji. |
2. | Barbara Ornatowska |
| ü | 1. Brak udokumentowania min. 3 letniego stażu pracy z dziećmi. 2. Brak oświadczenia o niefiguraowaniu w bazie danych rejestru sprawców przestępstw na tle seksualnym. |
3. | Ewa Ciwoniuk | ü |
| Brak |
Komisja po analizie formalnej złożonych przez kandydatki dokumentów aplikacyjnych uznała:
Wymogi określone w ogłoszeniu o naborze na stanowisko dyrektora Żłobka Ma-mu-cik stanowiły podstawowe wymagania dla stanowiska dyrektora żłobka wynikające z art. 13 ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3. Tym samym warunkiem formalnym bezwzględnie koniecznym, jest wykazanie przez kandydata stażu pracy z dziećmi przynajmniej na poziomie minimalnym ( w przypadku ww. kandydatów z wykształceniem wyższym) - 3 lata.
Kandydatki 1 i 2 wskazały na doświadczenie pracy z dziećmi w CV:
1)Pani Anna Mróz powołuje się na 5 letnie doświadczenie, zaś dokumentuje wyłącznie 27 miesięcy.
2) Pani Barbara Ornatowska wskazuje w CV daty pracy z dziećmi w latach 2015 -2018 bez przedłożenia kserokopii żadnych dokumentów potwierdzających staż pracy.
Komisja wskazuje, iż zgodnie z pkt. 8 ogłoszenia o naborze wymaganym dokumentem były kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kopie świadectwa pracy lub inne dokumenty potwierdzające staż pracy, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. W ogłoszeniu wymienione zostały także wymagane oświadczenia kandydata złożone na piśmie.
W kontekście brzmienia ogłoszenia a także art. 13 w/w ustawy należy podkreślić, że wymóg udokumentowania 3 lat pracy z dziećmi jest bezwzględnie konieczny i podstawowy dla kandydata na dyrektora żłobka. Komisja podkreśla, że w literaturze przedmiotu wskazuje się, że,,doświadczenie w pracy z dziećmi stanowić będzie udokumentowany w określony sposób (umowa o pracę, umowa zlecenia, świadectwo pracy, zaświadczenie pracodawcy) okres zatrudniania w podmiocie sprawującym opiekę nad dziećmi'' (por A. Olszewski [w:] Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech. Komentarz, Warszawa 2019, art. 13).
Z powyższych względów komisja uznała, że wady oferty ww. kandydatek powodują brak spełnienia wymogów formalnych a kandydatki nie mogą być uczestnikami kolejnego etapu rekrutacji.
- Do merytorycznej oceny zakwalifikowano 1 kandydata:
- Ewa Ciwoniuk
- Komisja określiła termin II etapu naboru na dzień 15 kwietnia 2024r:
- Ewa Ciwoniuk godz. 8.30 pokój nr 20 w Urzędzie Gminy Trzebiel.
- Komisja określiła metodę rekrutacji:
rozmowa kwalifikacyjna w oparciu o przedstawioną koncepcję funkcjonowania żłobka oraz przepisy regulujące działalność jednostki.
- Ocena Merytoryczna.
- Informacje o wynikach rozmowy kwalifikacyjnej:
Przedmiotem rozmowy kwalifikacyjnej była realność wdrożenia przedłożonej przez kandydata Koncepcji funkcjonowania żłobka oraz procedury i przepisy prawa niezbędne do prawidłowego wykonywania zadań na stanowisku wskazanym w ogłoszeniu o naborze, także w sferze finansów publicznych.
Komisja pomocniczo oceniła również predyspozycje osobowościowe kandydata na stanowisko urzędnicze. Komisja, w szczególności brała pod uwagę: komunikatywność oraz rozpoznawanie obszarów problemowych w zakresie stanowiska oraz zarządzanie zespołem.
- Wyniki naboru.
Na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzonej przez Komisję, stwierdza się, że w wyniku postępowania konkursowego wybrana na wolne urzędnicze stanowisko Dyrektora Żłobka Ma-mu-cik w Trzebielu została Pani Ewa Ciwoniuk.
- Uzasadnienie dokonania wyboru:
W wyniku dokonanych przez Komisję Konkursową czynności, stwierdza się, iż Pani Ewa Ciwoniuk posiada wiedzę z zakresu przepisów obowiązujących na stanowisku, na które aplikuje, znajomość branży oraz doświadczenie wynikające zajmowania stanowiska kierowniczego w jednostce sektora finansów publicznych.
Wieloletnie doświadczenie zawodowe kandydata w na stanowisku dyrektora przedszkola pozwala na podjęcie samodzielnej pracy niezwłocznie po zakończeniu naboru. Kandydatkę cechuje samodzielność, znajomość specyfiki wszystkich zadań w zakresie kierowania jednostkę organizacyjną gminy a także specyfiki pracy w jednostce o charakterze opiekuńczym i wychowawczym dla małych dzieci. Ponadto Pani Ewa Ciwoniuk posiada cechy osobowościowe konieczne do prawidłowego realizowania zadań kierowniczych. Kandydatkę cechuje komunikatywność, poczucie misji oraz odporność na stres. W uznaniu Komisji powyższe rokuje, iż Pani Ewa Ciwoniuk odpowiedzialnie i solidnie realizować będzie powierzone mu zadania i obowiązki służbowe, celem należytej realizacji zadań statutowych Żłobka Ma-mu-cik w Trzebielu.
Skład komisji przeprowadzającej nabór.
- Justyna Mazur-Franczak - przewodnicząca
- Wioleta Stężycka - członek
- Magdalena Lizut - członek
Skład komisji przeprowadzającej nabór oraz podpisy:
- Justyna Mazur-Franczak - przewodnicząca …………………
- Wioleta Stężycka - członek.………..……
- Magdalena Lizut - członek …………………